Насколько законно видеонаблюдение и прослушка на рабочем месте
Вопрос контроля за работой сотрудников в современном офисе приобрёл уже не только сугубо дисциплинарное, но и юридическое и этическое измерения. Многие руководители стремятся решить этот вопрос посредством монтажа видеонаблюдения в рабочем пространстве, включая и установку звукозаписывающей аппаратуры. О том, насколько подобные действия законны, будет рассказано в настоящей статье.
Наблюдение за сотрудниками и запись переговоров: некоторые законодательные аспекты
Чтобы разобраться в ситуации, необходимо выяснить следующее: осуществляется ли видеонаблюдение и запись переговоров сотрудников открыто или же негласно. В первом случае нарушений действующего законодательства, очевидно, не усматривается. Если сотрудник дал письменное согласие на данную процедуру, то осуществляется она работодателем абсолютно легально.
Сложнее со вторым случае. Негласное наблюдение и фиксация переговоров гражданина, согласно действующему законодательству России, возможны исключительно с санкции судебных органов и только в том случае, если есть основания подозревать его в совершении преступления (правонарушения). При отсутствии подобного разрешения монтаж камер видеонаблюдения для офиса, равно как и звукозаписывающей аппаратуры, прямо нарушает Конституцию РФ (ст. 23, ч. 1), которая гарантирует всестороннюю защиту персональных данных гражданина и недопустимость их сбора, хранения и распространения без его согласия.
Также Трудовой кодекс России (ст. 20) гарантирует сотруднику право на исчерпывающую информацию о рабочем месте и условиях труда Таким образом, и с этой стороны очевидно нарушение законодательства со стороны работодателя.
Получение частных данных сотрудника возможно исключительно лично у него и с персонального согласия гражданина.
Отдельно стоит отметить, что даже размещение информационных табличек "Ведётся видео- и аудионаблюдение" недостаточно с точки зрения закона, поскольку отсутствует письменное согласие сотрудника на совершение данных действий.
Таким образом, ведение видеонаблюдения и запись переговоров являются законными исключительно в том случае, если соблюдены все предусмотренные формальности. В противном случае работодатель рискует понести ответственность согласно действующим Административному и Уголовному кодексам РФ
